Credit Controller

Job description

Over Felyx

Felyx is een innovatieve scale-up met ambitieuze plannen voor duurzaam en gedeeld stadsvervoer. Omdat steden voller worden en de luchtkwaliteit verslechtert is er een transitie nodig richting nieuwe vormen van mobiliteit. Groeiende urbanisatie stelt ons voor de uitdaging om meer mensen te vervoeren met minder eigen, grote en vervuilende vervoersmiddelen. Het is dan ook onze missie om met een compact, gedeeld en duurzaam vervoersmiddel de stad leefbaar en bereikbaar te houden voor iedereen.


Wat is de uitdaging?

We hebben een held van een credit controller nodig die ons kan helpen bij het minimaliseren van openstaande schulden.

Je wordt verantwoordelijk voor alle aspecten van ons schuldbeheer, inclusief het beheren van onze oplaadpunten & klantontvangstbewijzen, het in kaart brengen, verfijnen en verbeteren van onze incassoprocessen, het nauw samenwerken met onze incassopartners en het interne klantenserviceteam. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het creëren van hoogwaardige rapportages en inzichten in onze openstaande klantenschuld.


Requirements

We worden super enthousiast als jij:

  • 3 jaar ervaring hebt in een soortgelijke rol
  • Relevante HBO-kwalificatie
  • SQL ervaring
  • Een Excel-held bent
  • Zeer gemotiveerd bent
  • Zowel zelfstandig en als onderdeel van een dynamisch team kan werken
  • Oog voor detail hebt
  • Ervaring in het communiceren en onderhandelen met derden en klanten
  • Vloeiend Nederlands en Engels spreekt


Bonuspunten als jij:

  • Een achtergrond of opleiding hebt in financiën en boekhouding
  • Gewerkt hebt met exacte of NetSuite


Neem deel aan onze ''ride'' en ben onderdeel van een toonaangevend wereldwijd platform voor stedelijke mobiliteit waarbij je directe invloed hebt op de operatie + veel vrijheid in je rol krijgt.

Felyx laat je graag mee groeien met het bedrijf.


What’s in it for me?

  • Een ambitieus team van ondernemende collega's met veel passie voor onze missie.
  • Een transparante, snelgroeiende en inspirerende werkomgeving waarin je het voortouw neemt in je eigen carrière en uitgedaagd wordt om ons te laten groeien!
  • 29 betaalde vrije dagen
  • Je hoeft je nooit meer zorgen te maken over vervoer omdat je gratis felyx minuten krijgt!
  • Wij willen investeren in je toekomst: er is dus een goed pensioenplan (1/3 werknemer, 2/3 werkgever)
  • Een deel van onze familie? Dat betekent dat we om je persoonlijke familie geven. Daarom bieden wij 6 weken vaderschapsverlof met 100% salaris voor alle (aanstaande) vaders
  • Wij nemen je ontwikkeling zeer serieus en moedigen je aan om mee te groeien met het bedrijf en binnen uw rol
  • Zodra we in staat zijn om terug te gaan naar het kantoor (hopelijk binnenkort!), bieden we een smakelijke en gezonde lunch.
  • Gezien de huidige omstandigheden vinden wij het alleen maar eerlijk om u het materiaal aan te bieden dat je nodig hebt om uw werk optimaal te doen
  • Last but not least: plezier, vrijheid en vertrouwen! We zijn niet bang om hard te werken, maar dit is alleen mogelijk als we allemaal vreugde ervaren in het werk dat we elke dag doen.


We are very proud of the fact that we have been named by LinkedIn as a top start-up to work at for the second time in a row, together with many other prestigious awards we’ve received since our start in 2017. We are operational in Amsterdam, Rotterdam, The Hague, Groningen, Haarlem, Eindhoven and Brussels and will be launching many more (European) cities in 2021. We have a strong focus on scaling up internationally.


At felyx we believe that the best workplace is one that represents the world we live in today. This means we believe that diversity in the broadest sense of the word connects us and drives us forward as a company.We believe that diversity goes hand in hand with different perspectives. It is these different perspectives that can help us become better and more innovative in finding solutions for our customers. And because we believe this can be achieved, we are looking for colleagues who are intrinsically motivated and bring the right experience. Gender, age, sexual orientation or origin will never be a factor and will never become one.